OZE Kobiety w branży OZE 20 września 2021 OZE Kobiety w branży OZE 20 września 2021 Przeczytaj także Fotowoltaika Nowe panele fotowoltaiczne z nanokryształów – rewolucja na rynku? Wraz z rozwojem branży OZE konieczne jest poszukiwanie nie tylko wydajnych technologii, ale też rozwiązań mających pozytywny wpływ na środowisko. Warunki te spełniają panele nanokryształowe. Jednak dotąd ich największą wadą była mniejsza odporność na uszkodzenia, a tym samym – niska wydajność. Nowa technika P-DIP ma zapewniać panelom większą ochronę i usprawniać przepływ elektronów wewnątrz instalacji. OZE Jak zatrzymać fachowców w branży OZE? Klucz do sukcesu w sektorze energii odnawialnej Brak sprzętu, niskie zarobki i niewypłacanie prowizji na czas – to tylko kilka problemów, z którymi muszą mierzyć się handlowcy w branży OZE. Dlaczego rotacja pracowników jest tak duża? Co musi zapewnić firma, aby zatrzymać fachowców? Pomimo światowych sukcesów, jakie odnoszą kobiety w dziedzinach naukowo- technicznych, wciąż zdarzają się sytuacje, w których muszą się mierzyć się z krzywdzącymi stereotypami. „Ale na dach to chyba pani nie wejdzie?!”– słyszą monterki paneli fotowoltaicznych. Na szczęście sytuacja zaczyna się powoli zmieniać. Z czego wynika ten problem społeczny i jak kobiety radzą sobie z kąśliwymi uwagami w pracy? Reklama Spis treści ToggleBranża OZE kontra stereotypyKobieca obsługa klienta w branży OZEMonterki paneli fotowoltaicznych – czy pozwolić zainstalować kobiecie panele na swoim dachu?Grupa „Fotowoltaikia kobiecym okiem”Z czego wynika ten problem społeczny?Skutek stereotypowego wychowania w późniejszym życiu Branża OZE kontra stereotypy Według wyników badań Międzynarodowej Agencji Energii Odnawialnej (IRENA), branża energetyki odnawialnej zatrudnia około 32% kobiet na całym świecie. Jest to wyższy wynik niż ogólny sektor energetyczny, który zatrudnia około 22% kobiet Niestety, społeczne przekonanie o gorszych zdolnościach kobiet w technice i naukach ścisłych jest główną przyczyną problemów w rozwoju kobiet w branży OZE. Powstają konkretne działania mające na celu eliminację tej przeszkody kulturowej. Na naszym portalu można dowiedzieć się więcej o międzynarodowym dofinansowaniu „Half the Sun”, który ma na celu wesprzeć kobiety w dołączeniu do branży fotowoltaicznej: Kobiety do fotowoltaiki! Międzynarodowe stypendium dla kobiet Kobieca obsługa klienta w branży OZE Najmniej przeszkód w codziennej pracy mają już kobiety pracujące w obsłudze klienta, ale nawet je od czasu do czasu spotyka krzywdząca dyskryminacja. – Owszem, trafiają się czasami mężczyźni, którzy chcą zabłysnąć wiedzą, którzy przejrzeli już cały internet na temat fotowoltaiki. Gdy zaczynamy rozmawiać, klient widzi, jakie mam doświadczenie, zaczyna inaczej na mnie patrzeć – mówi Katarzyna Rybińska, specjalistka zespołu wsparcia sprzedaży w firmie N Energia, dla portalu n-energia.pl. –Tylko kilka razy w ciągu ostatnich miesięcy zdarzyło mi się usłyszeć, że klient z kobietą rozmawiać nie będzie, że kobieta nie ma wiedzy w tej kwestii. Najdziwniejsze, że byli to akurat mężczyźni wykształceni technicznie np. architekt i inżynier. Co ciekawe, według telemarketerów sytuacja odwraca się, kiedy klient musi podjąć ostateczną decyzję związaną z montażem. — Jeśli chodzi o instalację fotowoltaiczną dla rodziny, to w 90% ostateczną decyzję podejmuje żona. Potrafi też zablokować każdą decyzję, powiedzieć “nie i koniec” — mówi Ewa Adasiak, managerka okręgu w firmie N Energia dla portalu n-energia.pl. Monterki paneli fotowoltaicznych – czy pozwolić zainstalować kobiecie panele na swoim dachu? W gorszym świetle stawiane są wciąż kobiety zajmujące się montażem paneli fotowoltaicznych, ale i w ich przypadku sytuacja zaczyna się powoli zmieniać. — Wcześniej, już na samym etapie umawiania spotkania, słyszałam — ale jak to, pani przyjedzie, nie będzie z panią żadnego technika? — opowiada Kamila Halikowska, doradczyni klienta z zespołu N Energia dla portalu n-energia.pl — Przecież na dach to pani chyba nie wejdzie? Potem, już na tym dachu, razem śmiejemy się z tego – dodaje Halikowska. Grupa „Fotowoltaikia kobiecym okiem” Wiele kobiet dostrzega przeszkody, z jakimi muszą się mierzyć, by móc realizować się w branży OZE i podejmują przeróżne kroki, by zmienić tę sytuację. Przykładowo Anna Zaremba, właścicielka firmy szkoleniowej “Szkolenia OZE” postanowiła założyć facebookową grupę, by kobiety mogły nawzajem wspierać się w trudnościach dotyczących tego zawodu. – Na pomysł utworzenia grupy wpadłam na początku tego roku. Na nasze szkolenia z fotowoltaiki przychodzili w 99% mężczyźni. Zaczęłam się zastanawiać, czemu na kilkanaście edycji naszych szkoleń, pojawiło się tylko pięć kobiet. Wtedy pomyślałam, że takie środowisko, w którym będzie więcej kobiecej energii, będzie czymś, czego właśnie na rynku potrzeba – mówi Anna Zaremba dla portalu gramwzielone.pl – Wesprzemy kobiety nie tylko technicznie. One są merytorycznie dobrze przygotowane. Skupimy się na tym, żeby każdego dnia chciały rozwijać się jeszcze bardziej – wspomina Martyna Cichowicz, trenerka umiejętności miękkich w kobiecej grupie. Z czego wynika ten problem społeczny? Już od najmłodszych lat jesteśmy wychowywani w społeczeństwie przez pryzmat fałszywych schematów na temat naturalnych zdolności kobiet i mężczyzn. Nauczyciele i rodzice, czasem nawet nieświadomie, przekazują dzieciom błędny obraz potencjału zależnego od płci, w którym sami zostali wychowani. Przykładowo dziewczynkom często wypomina się brzydki charakter pisma, który im „nie przystoi”, kiedy u chłopców jest to tolerowane. W wychowaniu dziewczynek kładzie się większy nacisk na bycie grzeczną i posłuszną, kiedy w wychowaniu chłopców częściej przymyka się oko na niesforne zachowanie. Dodatkowo opiekunowie często powielają stereotyp, w którym określają sukcesy dziewczynek jako osiągnięte ich ciężką, skrupulatną pracą, podczas gdy sukcesy chłopców mają łatwo przychodzić dzięki ich naturalnym zdolnościom. Często mówią „on jest w czepku urodzony” lub „zdolny, ale leniwy”. – Nie denerwuj się, bo złość piękności szkodzi – słyszą małe dziewczynki od swoich rodziców i nabierają przekonania, że ich wygląd jest istotniejszy dla reszty społeczeństwa niż to, co chciały tą „złością” wyperswadować. Z badań zrealizowanych w 2018 roku przez dra Javida Abdelmoneima wynika, że nawet siedmioletnie dzieci są już mocno utwierdzone w stereotypach dotyczących płci. Według przeprowadzonego testu, zdecydowanie większy odsetek chłopców ma zawyżoną samoocenę, podczas kiedy dziewczynkom brakuje wiary we własną inteligencję. – Mężczyźni są lepsi w rządzeniu – mówiła siedmioletnia dziewczynka podczas badań. Eksperyment został wyemitowany przez stację BBC: Skutek stereotypowego wychowania w późniejszym życiu Niestety takie fałszywe przekonania społeczne mogą mieć bardzo krzywdzący skutek w późniejszym życiu kobiet. Przykładowo ambitne kobiety mówiące o swoich osiągnięciach w pracy są mocno krytykowane przez społeczeństwo. Postrzegane są jako aroganckie, lub szukające atencji, a przecież “powinny być skromne”. Natomiast mężczyźni zachowujący się w podobny sposób są za to nagradzani. Jak podaje portal jakwychowacdziewczynki.pl statystycznie więcej mężczyzn wysyła podanie o pracę nawet jeśli nie spełnia wszystkich wymaganych kryteriów, kiedy kobiety pomimo wyższych referencji rezygnują przez zaniżoną samoocenę. źródło: jakwychowacdziewczynki.pl, e-energia.pl, gramwzielone.pl, green-news.pl Artykuł stanowi utwór w rozumieniu Ustawy 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Wszelkie prawa autorskie przysługują swiatoze.pl. Dalsze rozpowszechnianie utworu możliwe tylko za zgodą redakcji.