Zrównoważony rozwój Młode kobiety na starcie kariery. Jakie są nasze obawy? 08 marca 2025 Zrównoważony rozwój Młode kobiety na starcie kariery. Jakie są nasze obawy? 08 marca 2025 Przeczytaj także Zrównoważony rozwój Drewniane miasto dla miliona ludzi. Czy brytyjski Forest City to nowy kierunek zielonego budownictwa? W Europie rodzi się projekt, który może zrewolucjonizować myślenie o zielonym budownictwie: nowe miasto dla miliona ludzi, oparte w dużej części na drewnie, transporcie publicznym i odbudowie przyrody. Bez futurystycznych eksperymentów i bez projektowania z myślą wyłącznie o najzamożniejszych, za to z ambicją stworzenia przystępnych cenowo mieszkań w ramach niskoemisyjnej, nowoczesnej urbanistyki. Forest City 1 staje się jednym z najciekawszych eksperymentów klimatycznych na kontynencie. Zrównoważony rozwój Kodeks Ziemi: państwo przejmie wnętrze Ziemi? Nowe zasady własności surowców i energii pod powierzchnią Rząd pracuje nad nowym Kodeksem Gospodarowania Wnętrzem Górotworu, znanym też jako Kodeks Ziemi, który ma uporządkować przepisy dotyczące tego, kto ma prawo do zasobów znajdujących się pod powierzchnią naszych działek. Dokument przygotowywany przez Ministerstwo Klimatu i Środowiska (MKiŚ) ma wprowadzić jasne zasady dotyczące własności i eksploatacji zasobów naturalnych – od geotermii po surowce krytyczne – istotne w procesie transformacji energetycznej. Choć kobiety stanowią większość wśród studentów w Polsce, nadal towarzyszą im obawy dotyczące przyszłości i kariery. Aż 60 proc badanych Polek martwi się niskimi zarobkami, a co druga – brakiem stabilności zatrudnienia. Badanie „Kobiety na zawodowym starcie”, przeprowadzone z okazji Dnia Kobiet, ujawnia najważniejsze wyzwania, z jakimi mierzą się młode Polki. Reklama Czego obawiają się kobiety na starcie kariery? Kobiety od wielu lat stawiają na wykształcenie wyższe i dominują na polskich uczelniach. Według danych GUS prawie 60 proc. studentów w Polsce to właśnie kobiety. Mimo wykształcenia wyższego, ich start na rynku pracy obarczony jest wieloma obawami. Potwierdzają to badania “Kobiety na zawodowym starcie”, przeprowadzone w ramach programu “EduSmartGrowth” Fundacji Warszawski Instytut Bankowości. Aż 63 proc. młodych kobiet obawia się niskich wynagrodzeń na starcie kariery. Równocześnie brakuje im umiejętności negocjacji, które mogłyby tę sytuację zmienić – 53 proc. Polek przyznaje, że ma problem z negocjacją wysokości swojego wynagrodzenia. Największa grupa wiekowa wskazująca na ten problem mieści się w przedziale wieku 25-30 lat i ma już za sobą pierwsze doświadczenie zawodowe. Młode kobiety obawiają się przede wszystkim braku stabilności na danym stanowisku pracy – na ten problem wskazuje co druga badana (51 proc.). Z kolei 48 proc. kobiet, przede wszystkim w wieku 18-24 lata uważa, że największym wyzwaniem na rynku pracy jest brak doświadczenia. Bezpośredni wpływ na te wyniki ma konieczność podejmowania pracy na “umowach śmieciowych” i problem z uzyskaniem umowy o pracę na samym starcie wejścia na rynek pracy. Najczęściej na ten problem wskazywały kobiety mieszkające w miastach od 100 do 500 tys. mieszkańców – 62 proc. 4 na 10 badanych kobiet obawia się, że nie będzie w stanie połączyć pracy z życiem prywatnym. Z kolei 79 proc. Polek wskazuje, że przyszłe obowiązki rodzinne mogą mieć wpływ na tempo rozwoju ich kariery. “Zaryzykowałam”, “Każda kobieta może odnosić sukcesy” – imponujące historie kobiet pracujących w branży OZE Kobiety stawiają na rozwój Kobiety wyraźnie dążą w kierunku edukacji i dalszego rozwoju. Prawie połowa z badanych Polek wskazuje, że w najbliższych 5 latach będzie kontynuować edukację. Co trzecia badana w wieku 25-30 lat chce skupić się na tym obszarze. Rozwój widoczny jest również w obszarze kariery – 39 proc. Polek wskazuje jako cel awans w pracy, a co czwarta zdecyduje się na zmianę branży. 21 proc. młodych kobiet myśli o założeniu własnej firmy, a 13 proc. rozważa zatrudnienie za granicą. Kobiety pragną się rozwijać, jednak wskazują na problem z dostępem do wartościowych programów wspierających ich rozwój, zarówno w placówkach edukacyjnych, jak i w pracy. Młode kobiety oczekują od rynku pracy przede wszystkim elastycznego modelu zatrudnienia, który pozwoli im zachować work-life-balance. 72 proc. Polek wskazało elastyczne godziny pracy jako ważny czynnik przy wyborze pracodawcy. Z kolei 64 proc. badanych uważa, że praca zdalna ma duże znaczenie w przypadku ofert pracy. Badania “Kobiety na zawodowym starcie” wskazują, że kobiety pomimo obaw i wyzwań, szczególnie na początku kariery zawodowej wykazują się ogromną determinacją i chęcią rozwoju. Wspieranie ich aspiracji i zapewnienie odpowiednich warunków zatrudnienia może przyczynić się do bardziej zrównoważonego rynku pracy. Zobacz również: Zara sprzedaje kamień za 129 zł, czyli ekologiczny absurd w wydaniu modowego giganta Źródło: Warszawski Instytut Bankowości Fot: Canva Artykuł stanowi utwór w rozumieniu Ustawy 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Wszelkie prawa autorskie przysługują swiatoze.pl. Dalsze rozpowszechnianie utworu możliwe tylko za zgodą redakcji.
