Polska Ustawa antycovidowa wprowadza nowe rozwiązania dla ciepłownictwa 11 grudnia 2020 Polska Ustawa antycovidowa wprowadza nowe rozwiązania dla ciepłownictwa 11 grudnia 2020 Przeczytaj także Polska Konin chce budowy elektrowni atomowej. Prezydent miasta apeluje o decyzję rządu W Koninie miała powstać druga elektrownia jądrowa. Czy nowy rząd zamrozi projekt? Przeciwko takiej decyzji protestują władze miasta. “Jestem zdeterminowany, ta elektrownia nam się należy” – mówi Piotr Korytkowski, prezydent Konina. Polska Na Lubelszczyźnie pojawiły się nowe przypadki wścieklizny. Czy jest zagrożeniem dla ludzi? Na Lubelszczyźnie znaleziono kolejne zwierzę chore na wściekliznę. To już ósmy przypadek w tym roku. Główny Lekarz Weterynarii radzi, aby zachować wszelkie środki ostrożności i wyprowadzać psy na spacer jedynie w znanych i strzeżonych miejscach. 8 grudnia 2020 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. W akcie prawnym znalazł się także zapis dotyczący ciepłownictwa. Czego możemy się spodziewać? Reklama Zmiany obejmą ważność świadectw kwalifikacyjnych i dozorowych W ramach przyjętych rozwiązań antykryzysowych, Minister Klimatu i Środowiska zaproponował zmiany dotyczące działalności przedsiębiorstw energetycznych. Nowe przepisy pozwalają przedłużyć ważność energetycznych świadectw kwalifikacyjnych i dozorowych. – Dzięki tej nowelizacji zwiększymy bezpieczeństwo dostaw energii elektrycznej, gazu ziemnego i ciepła do odbiorców w dobie pandemii. W sytuacjach szczególnych, wytwórcy i dystrybutorzy ciepła będą mogli zapewnić nieprzerwane dostawy ciepła do odbiorców – skomentował minister klimatu Michał Kurtyka. Jak zmieni się organizacja pracy w firmach energetycznych? Szczególne rozwiązania obejmują także organizację pracy. Pozwolą one na: zmianę systemu lub rozkładu czasu pracy pracowników tak, aby zapewnić ciągłość funkcjonowania przedsiębiorstwa lub stacji; świadczenie przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych, w zakresie i wymiarze niezbędnym dla zapewnienia ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa lub stacji; zobowiązanie pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy w zakładzie pracy, lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę; polecenie pracownikowi realizowanie prawa do odpoczynku w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Artykuł stanowi utwór w rozumieniu Ustawy 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Wszelkie prawa autorskie przysługują swiatoze.pl. Dalsze rozpowszechnianie utworu możliwe tylko za zgodą redakcji.