Polska Ustawa antycovidowa wprowadza nowe rozwiązania dla ciepłownictwa 11 grudnia 2020 Polska Ustawa antycovidowa wprowadza nowe rozwiązania dla ciepłownictwa 11 grudnia 2020 Przeczytaj także Polska Smólsk: znaleziono kilkadziesiąt ciał martwych zwierząt W miejscowości Smólsk, na terenie powiatu włocławskiego (woj. kujawsko-pomorskie) dokonano makabrycznego odkrycia. Na obszarze prywatnego gospodarstwa odnaleziono ciała kilkudziesięciu martwych krów. Energetyka Parlament Europejski z nowymi przepisami energetycznymi. To zła wiadomość dla Rosji W czwartek 11 kwietnia przez Parlament Europejski procedowano dwie ważne dyrektywy dotyczące bezpieczeństwa energetycznego Starego Kontynentu. Europosłowie ustalili między innymi większe ograniczenia w handlu gazem między Wspólnotą a Rosją, a także powołali pakiet gazowo-wodorowy. 8 grudnia 2020 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. W akcie prawnym znalazł się także zapis dotyczący ciepłownictwa. Czego możemy się spodziewać? Reklama Zmiany obejmą ważność świadectw kwalifikacyjnych i dozorowych W ramach przyjętych rozwiązań antykryzysowych, Minister Klimatu i Środowiska zaproponował zmiany dotyczące działalności przedsiębiorstw energetycznych. Nowe przepisy pozwalają przedłużyć ważność energetycznych świadectw kwalifikacyjnych i dozorowych. – Dzięki tej nowelizacji zwiększymy bezpieczeństwo dostaw energii elektrycznej, gazu ziemnego i ciepła do odbiorców w dobie pandemii. W sytuacjach szczególnych, wytwórcy i dystrybutorzy ciepła będą mogli zapewnić nieprzerwane dostawy ciepła do odbiorców – skomentował minister klimatu Michał Kurtyka. Jak zmieni się organizacja pracy w firmach energetycznych? Szczególne rozwiązania obejmują także organizację pracy. Pozwolą one na: zmianę systemu lub rozkładu czasu pracy pracowników tak, aby zapewnić ciągłość funkcjonowania przedsiębiorstwa lub stacji; świadczenie przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych, w zakresie i wymiarze niezbędnym dla zapewnienia ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa lub stacji; zobowiązanie pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy w zakładzie pracy, lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę; polecenie pracownikowi realizowanie prawa do odpoczynku w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Artykuł stanowi utwór w rozumieniu Ustawy 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Wszelkie prawa autorskie przysługują swiatoze.pl. Dalsze rozpowszechnianie utworu możliwe tylko za zgodą redakcji.