OZE Dyskryminacja kobiet w branży OZE? Tylko 14% zajmuje stanowiska kierownicze 08 marca 2023 OZE Dyskryminacja kobiet w branży OZE? Tylko 14% zajmuje stanowiska kierownicze 08 marca 2023 Przeczytaj także OZE Magazyny energii w mieszkaniach są nieopłacalne. Co sprawia, że inwestycja się nie zwraca? Rosnące ceny energii elektrycznej sprawiają, że coraz więcej osób zaczyna interesować się magazynami energii jako sposobem na obniżenie rachunków za prąd. Na rynku pojawiają się firmy, które proponują sprzedaż magazynu do mieszkań lub domów pozbawionych własnych instalacji OZE. To ważne, by wiedzieć, jakie są koszty, zagrożenia i realne korzyści dla konsumentów, które mogą nie być tak atrakcyjne, jak je przedstawiają sprzedawcy. Biomasa Brykiet z łusek słonecznika i biomasa: czy to bardziej ekologiczna alternatywa dla pelletu? Znaczenie biomasy w Polsce rośnie, a w zaktualizowanym Krajowym Planie Energii i Klimatu (KPEiK) została wskazana jako kluczowy element stabilności systemu energetycznego. Jej popularność stawia jednak nowe wyzwania – rosnące ceny pelletu i kotłów oraz ryzyko nadmiernej eksploatacji lasów. Na rynku pojawiają się jednak różne ekologiczne alternatywy, które mają na celu wsparcie gospodarki o obiegu zamkniętym. Sektor odnawialnych źródeł energii jest zdominowany przez męskich pracowników, wynika z analizy MAEO. ¾ składu zarządów i aż 86% stanowisk kierowniczych zajmują mężczyźni. Skąd wynika dyskryminacja kobiet w branży OZE? Reklama OZE to obiecująca perspektywa rozwoju, ale nie dla wszystkich W ciągu niecałej dekady liczba osób zatrudnionych w branży OZE wzrosła dwukrotnie, sięgając 12 milionów osób w 2020 roku. Międzynarodowa Agencja Energii Odnawialnej (MAEO) szacuje, że liczba miejsc pracy w zielonej energetyce może zwiększyć się ponad dwukrotnie do 2050 rok. Transformacja energetyczna przynosi ze sobą wiele nowych miejsc pracy – nie tylko w sektorze odnawialnych źródeł energii, ale również w branżach powiązanych, jak budownictwo czy produkcja – wynika z analizy Międzynarodowej Agencji Energetycznej. Dyskryminacja kobiet w branży OZE Sektor odnawialnych źródeł energii, chociaż może wydawać się progresywny w podejściu ekologicznym, w kwestiach równości płciowej zostaje w tyle razem z całą energetyką. OZE są zdecydowanie zdominowane przez mężczyzn, którzy stanowią prawie ⅔ zatrudnionych. Wygląda na to, że Cele Zrównoważonego Rozwoju także nie są traktowane równo. Piąte miejsce na liście Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ zajmuje równość płciowa. Źródło: un.org.pl Kobiety to zaledwie 32% osób pracujących w tej branży. Jeśli już znajdują zatrudnienie to zdecydowanie na gorzej opłacanych stanowiskach. Zazwyczaj jest to praca na szczeblu administracyjnym. Do grona specjalistów STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka) należy tylko 28% kobiet, a najwyższe stanowiska kierownicze zajmują aż w 86% mężczyźni. Kiedy kobiety zarządzają, osiągają skuteczniej cele klimatyczne. Dodatkowym problemem jest luka w wynagrodzeniu. Aż ⅔ ankietowanych w badaniach MAEO twierdzi, że kobiety zarabiają mniej w porównaniu do mężczyzn na tych samych stanowiskach. Skąd to wynika? Kobiety muszą pokonać znacznie więcej barier na drodze zawodowej Transformacja energetyczna stwarza nowe możliwości pracy, ale nie w sposób sprawiedliwy. Większość zatrudnień wymaga konkretnych zestawów umiejętności, do których kobiety mają trudniejszy dostęp. Dlaczego? Najważniejsze bariery, które muszą pokonać kobiety na drodze do kariery w sektorze OZE to role społeczne, które wynikają z kulturowych norm i przyzwyczajeń. Innymi słowy chodzi o przeświadczenie, że płeć definiuje zdolności i umiejętność. Stąd więcej kobiet staje się absolwentkami medycyny czy biologii niż technologii komputerowej. Przeczytaj więcej: kobiety w branży OZE. Zielona energia kontra stereotypy. Przywiązanie do ról społecznych znajduje również odbicie w procesie rekrutacyjnym, a potem na ścieżce kariery. Po zdobyciu zatrudnienia, kobietom znacznie trudniej wspinać się po szczeblach kariery. Pierwszy powodem jest fakt, że to na nie częściej spada obowiązek godzenia pracy z rodziną, zwłaszcza w okresie wychowywania dzieci. To bardzo często ogranicza możliwość samorozwoju, udziału w szkoleniach i zdobywania nowych umiejętności. W dodatku aż ¾ osób decyzyjnych w firmach prywatnych reprezentują mężczyźni, którzy są znacznie mniej świadomi nierówności płciowych. Według analizy przeprowadzonej przez Międzynarodową Agencję Energii Odnawialnej tylko 40% mężczyzn i aż 75% kobiet zdaje sobie sprawę z dyskryminacji w swoim miejscu pracy. Źródło: irena.org Fot. główna: Canva Artykuł stanowi utwór w rozumieniu Ustawy 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Wszelkie prawa autorskie przysługują swiatoze.pl. Dalsze rozpowszechnianie utworu możliwe tylko za zgodą redakcji.
