Depesze Sektor OZE w UE zatrudnia 1,8 mln pracowników. Branża nadal zmaga się z luką kadrową 13 maja 2026 Depesze Sektor OZE w UE zatrudnia 1,8 mln pracowników. Branża nadal zmaga się z luką kadrową 13 maja 2026 Przeczytaj także Depesze Kremy z filtrem bez testów na ludzkiej skórze. Unijne testy potwierdziły wiarygodność nowej metody Nowe porównanie dwóch metod badania współczynnika SPF w kremach z filtrem przeciwsłonecznym wykazało, że standardowe badania laboratoryjne in vitro są wiarygodne i bardziej etyczne, niż badania prowadzone z udziałem ochotników. Wyniki te przemawiają za wdrożeniem metod testowania produktów z filtrem przeciwsłonecznym, które eliminują konieczność narażania ludzi na działanie promieniowania UV Depesze 1,44 GW mocy Bałtyku 2 i 3 na półmetku prac fundamentowych. Ponad 50 konstrukcji stoi już w morzu Prace przy budowie morskich farm wiatrowych Bałtyk 2 i Bałtyk 3 na Morzu Bałtyckim osiągnęły półmetek w obszarze instalacji fundamentów. W polskiej wyłącznej strefie ekonomicznej w pobliżu Łeby zamontowano już ponad 50 z zaplanowanych 100 monopali i elementów przejściowych. Kolejnym etapem będzie posadowienie morskich stacji transformatorowych, które rozpocznie się jeszcze tego lata. Ponad 2 mln osób pracuje w sektorze odnawialnych źródeł energii w Europie, w tym blisko 1,8 mln w krajach Unii Europejskiej. Sama energetyka wiatrowa zatrudnia ok. 440 tys. osób. Branża rozwija się szybciej niż większość gospodarki, ale równolegle zmaga się z niedoborem kadr. Reklama Rośnie zatrudnienie w OZE Dane Międzynarodowej Agencji Energetycznej pokazują, że zatrudnienie w sektorze energii odnawialnej zwiększa się wyraźnie szybciej niż średnia dla innych branż. W Europie skala tej zmiany jest szczególnie widoczna. Wśród kadry znajdują się tzw. „zielone kołnierzyki” – czyli grupa zawodowa obejmująca zarówno specjalistów wysokiego szczebla, jak i wykwalifikowanych pracowników technicznych. Sektor OZE to dziś rynek pracy obejmujący zarówno wyspecjalizowane role techniczne, jak i stanowiska związane z zarządzaniem projektami, regulacjami czy strategią biznesową. Mowa o całym łańcuchu kompetencji – od osób odpowiedzialnych za przygotowanie i realizację inwestycji, przez specjalistów technicznych i serwisowych, po ekspertów zajmujących się przyłączeniami do sieci, aspektami środowiskowymi czy zgodnością regulacyjną. Energetyka wchodzi w fazę niedoboru kadr. Instytucje wskazują na rosnącą lukę kompetencyjną Zapotrzebowanie na pracowników To oznacza, że sektor otwiera się nie tylko na inżynierów, ale także na osoby z doświadczeniem w innych branżach, które są w stanie przenieść swoje kompetencje do energetyki i odnaleźć się w nowych realiach rynku. Choć debata o OZE często koncentruje się na ekspertach i nowych technologiach, rynek coraz mocniej odczuwa niedobór pracowników technicznych. Wśród najbardziej poszukiwanych zawodów znajdują się dziś m.in. elektrycy, instalatorzy systemów energetycznych, monterzy infrastruktury, technicy serwisu czy specjaliści zajmujący się obsługą i utrzymaniem instalacji. Wynagrodzenia rosną wraz z popytem Rosnące zapotrzebowanie na kadry przekłada się na presję płacową, choć jej skala jest mocno zróżnicowana. W ofertach pracy widać stawki zaczynające się od ok. 5-6 tys. zł brutto na stanowiskach technicznych bez doświadczenia, podczas gdy w przypadku najbardziej doświadczonych specjalistów i kadry zarządzającej sięgają one kilkudziesięciu tysięcy złotych miesięcznie. Tak duża rozpiętość wynika przede wszystkim ze skali inwestycji, poziomu odpowiedzialności oraz modelu zatrudnienia, co sprawia, że wynagrodzenia w sektorze OZE trudno dziś opisać jedną, uśrednioną wartością. Zobacz też: Koniec ery węgla na Śląsku. Co stanie się z miejscami pracy i gospodarką regionu? Źródła: Commplace Fot: Canva Artykuł stanowi utwór w rozumieniu Ustawy 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Wszelkie prawa autorskie przysługują swiatoze.pl. Dalsze rozpowszechnianie utworu możliwe tylko za zgodą redakcji.