Depesze Sektor OZE w UE zatrudnia 1,8 mln pracowników. Branża nadal zmaga się z luką kadrową 13 maja 2026 Depesze Sektor OZE w UE zatrudnia 1,8 mln pracowników. Branża nadal zmaga się z luką kadrową 13 maja 2026 Przeczytaj także Depesze Podwyżka akcyzy na alkohol. Branża spirytusowa ostrzega przed wzrostem szarej strefy Branża spirytusowa alarmuje, że najnowszy projekt rządowy, jak również wcześniejszy projekt poselski podwyżki akcyzy na napoje alkoholowe nie uwzględniają realiów rynku. Według producentów to droga do niższych wpływów budżetowych i wzrostu szarej strefy. Depesze Branża stolarska pod presją kosztów surowców. Geopolityka wpływa na produkcję i ceny Polscy producenci stolarki budowlanej coraz silniej odczuwają presję związaną ze wzrostem kosztów energii, pracy, surowców i transportu. W dużej mierze wpływają na to sytuacja geopolityczna i zakłócenia w łańcuchach dostaw. Firmy stawiają na bardziej lokalną produkcję i zasoby, by uniezależniać się od dostaw z dalekich rynków trzecich. Ponad 2 mln osób pracuje w sektorze odnawialnych źródeł energii w Europie, w tym blisko 1,8 mln w krajach Unii Europejskiej. Sama energetyka wiatrowa zatrudnia ok. 440 tys. osób. Branża rozwija się szybciej niż większość gospodarki, ale równolegle zmaga się z niedoborem kadr. Reklama Rośnie zatrudnienie w OZE Dane Międzynarodowej Agencji Energetycznej pokazują, że zatrudnienie w sektorze energii odnawialnej zwiększa się wyraźnie szybciej niż średnia dla innych branż. W Europie skala tej zmiany jest szczególnie widoczna. Wśród kadry znajdują się tzw. „zielone kołnierzyki” – czyli grupa zawodowa obejmująca zarówno specjalistów wysokiego szczebla, jak i wykwalifikowanych pracowników technicznych. Sektor OZE to dziś rynek pracy obejmujący zarówno wyspecjalizowane role techniczne, jak i stanowiska związane z zarządzaniem projektami, regulacjami czy strategią biznesową. Mowa o całym łańcuchu kompetencji – od osób odpowiedzialnych za przygotowanie i realizację inwestycji, przez specjalistów technicznych i serwisowych, po ekspertów zajmujących się przyłączeniami do sieci, aspektami środowiskowymi czy zgodnością regulacyjną. Energetyka wchodzi w fazę niedoboru kadr. Instytucje wskazują na rosnącą lukę kompetencyjną Zapotrzebowanie na pracowników To oznacza, że sektor otwiera się nie tylko na inżynierów, ale także na osoby z doświadczeniem w innych branżach, które są w stanie przenieść swoje kompetencje do energetyki i odnaleźć się w nowych realiach rynku. Choć debata o OZE często koncentruje się na ekspertach i nowych technologiach, rynek coraz mocniej odczuwa niedobór pracowników technicznych. Wśród najbardziej poszukiwanych zawodów znajdują się dziś m.in. elektrycy, instalatorzy systemów energetycznych, monterzy infrastruktury, technicy serwisu czy specjaliści zajmujący się obsługą i utrzymaniem instalacji. Wynagrodzenia rosną wraz z popytem Rosnące zapotrzebowanie na kadry przekłada się na presję płacową, choć jej skala jest mocno zróżnicowana. W ofertach pracy widać stawki zaczynające się od ok. 5-6 tys. zł brutto na stanowiskach technicznych bez doświadczenia, podczas gdy w przypadku najbardziej doświadczonych specjalistów i kadry zarządzającej sięgają one kilkudziesięciu tysięcy złotych miesięcznie. Tak duża rozpiętość wynika przede wszystkim ze skali inwestycji, poziomu odpowiedzialności oraz modelu zatrudnienia, co sprawia, że wynagrodzenia w sektorze OZE trudno dziś opisać jedną, uśrednioną wartością. Zobacz też: Koniec ery węgla na Śląsku. Co stanie się z miejscami pracy i gospodarką regionu? Źródła: Commplace Fot: Canva Artykuł stanowi utwór w rozumieniu Ustawy 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Wszelkie prawa autorskie przysługują swiatoze.pl. Dalsze rozpowszechnianie utworu możliwe tylko za zgodą redakcji.